Kundehistorier
Se hvordan kommuner og institutioner bruger TeamEffect i praksis til at skabe bedre arbejdsgange og større tryghed i hverdagen.
Specialskole i Brønderslev fik ro og ny selvtillid med 'Hændelseslog'
Fra kradseskemaer til digital systematik - og mere ro for både elever og medarbejdere.
Vores medarbejdertilfredshedsundersøgelse er markant forbedret
Plejehjem Trøjborg arbejdede med daglig trivselsdialog og fik en tydelig forbedring i medarbejdertilfredshedsundersøgelsen.
Hvem ringer en folkeskole til, når episoderne bliver for mange?
Hvordan faglig træning og bedre registrering styrker forebyggelsen af vold og trusler i skolen.
Fokus på trivsel hele døgnet hos kognitivt team i Ballerup Hjemmepleje
Helene og Anne fortæller, hvordan Min Arbejdsdag hjælper dem med refleksion, anerkendelse og trivsel på tværs af dag- og aftenvagter.
Sygeplejerske har bedømt alle sine arbejdsdage i 5½ år
Charlotte Skriver fra Klinik Psykiatri Nord fortæller, hvordan Min Arbejdsdag bruges til daglig refleksion og hurtig lederopfølgning.
KFUMs værested for udsatte bliver klogere på arbejdet med vold og trusler
Café Parasollen bruger Hændelseslog til at styrke debriefing, grænsesætning og læring i et komplekst miljø.
Den enkle vej til bedre fastholdelse af medarbejdere
Hvorfor fastholdelse af medarbejdere er vigtigere end rekruttering i velfærdssektoren, og hvad der skal til for at lykkes.
Hvem ringer plejecentret til, når episoderne bliver for mange og for voldsomme?
Et portræt af hvordan plejeområdet arbejder mere systematisk med registrering og forebyggelse af vold og trusler.
Ballerup hjemmeplejes 6-punkts plan til reducering af sygefravær
En helhedsorienteret indsats halverede korttidssygefraværet og styrkede kontinuiteten for borgerne.
Lille rengøringsteam med stort sammenhold har overvældende mange grønne dage
Sadan og Kamilla fra Æblehaven fortæller, hvordan Min Arbejdsdag styrker fællesskab, anerkendelse og opfølgning i rengøringsteamet.
Jeg fik lige et skulderklap i går
Kastaniegården bruger Min Arbejdsdag og skulderklap til at styrke faglig anerkendelse i en travl hverdag.
Plejecentre kan blive meget bedre til at tage problemerne i opløbet
På plejecenter Kastaniely bruger ledelsen Min Arbejdsdag til at styrke dialogen, forebygge mistrivsel og løfte anerkendelsen i hverdagen.
Områdeleder portræt: Krav om tydelig ledelse giver gode resultater
Ballerup hjemmepleje deler erfaringer med tydelig ledelse, nærledelse og medarbejderinvolvering som drivkraft for stærke resultater.
Frustreret socialrådgiver måtte designe IT-system for at hjælpe stressede kolleger
Historien bag FlowEffect: hvordan Botilbuddet Feddet skabte bedre samarbejde, mindre stress og højere pædagogisk kvalitet.
Borgernære teams i Viborg: Det er svært at blive sat fri
To ledere fra Viborg hjemmepleje deler erfaringer med borgernære teams, forandringer i hverdagen og brugen af Min Arbejdsdag.
Travlhed på hospitalsgangene: Det skal være nemt og trygt at dele oplevelser fra hverdagen
Regionshospital Nordjylland bruger Min Arbejdsdag til at styrke psykologisk tryghed og den daglige dialog om trivsel.
Nøglen til at mindske frafald er at skabe det rigtige læringsmiljø for hver enkelt social og sundhedsassistent elev
Viborg Kommune følger elevernes trivsel dagligt for at skabe bedre læringsmiljøer og forebygge frafald fra uddannelsen.
Hvorfor bankede du ikke på min dør noget før?
Varde Kommune bruger Min Arbejdsdag til at følge elevernes trivsel tættere og fastholde flere elever.
Daglig feedback er afgørende
Hobro Syd Hjemmepleje arbejder med daglig feedback i Min Arbejdsdag for at fastholde medarbejdere og styrke trivsel.
På botilbud Feddet styrer pædagogerne selv opgaverne
FlowEffect på Feddet giver gennemsigtighed i opgaverne, bedre samarbejde og lavere vikarforbrug.
Vi skal have de bedste medarbejdere
Botilbuddet Feddet bruger Min Arbejdsdag til at skabe tryghed i hverdagen og styrke arbejdsmiljøet.
På fem sekunder ved du, hvordan din afdeling hænger sammen
Voksenstøtte Billund bruger Min Arbejdsdag til at følge trivslen tæt og gribe ind, mens problemerne stadig er små.
Høj faglighed og et stærkt fællesskab
Solsiden arbejder målrettet med psykologisk tryghed og daglig trivselsdialog for at styrke kvaliteten i arbejdet med borgerne.
Min Arbejdsdag er fortællingen om, hvordan du har det på arbejdet
Redernes Krisecenter bruger Min Arbejdsdag i døgndrift som direkte kanal mellem medarbejder og leder.
Bliv en mere synlig leder og vær tæt på medarbejderne
Nyborg hjemmepleje bruger daglig udtjekning i Min Arbejdsdag til hurtig opfølgning og stærkere fastholdelse.
Forebyggelse på botilbud med nem registrering af hændelser
Brønderslev Kommune bruger Hændelseslog til at registrere flere hændelser og styrke den forebyggende indsats på botilbud.
Vi skal skabe en arbejdsplads, hvor man har lyst til at gå på arbejde
Plejecenter Støberiet arbejder systematisk med Min Arbejdsdag for at øge trivsel og gøre ledelsen mere synlig.
Jeg er ikke tankelæser
Eva Vincent bruger Min Arbejdsdag til at følge trivslen tæt i køkken- og rengøringsteamet på Æblehaven.
Danmarks mindste kommune fokuserer på anerkendelse og fastholdelse
Læsø Kommune bruger Min Arbejdsdag til at styrke samarbejde, anerkendelse og fastholdelse i en lille organisation.
Med Min Arbejdsdag bliver jeg en endnu mere nærværende leder
Jammerbugt Kommune bruger Min Arbejdsdag til at skabe nærværende ledelse på tværs af geografisk spredte teams.
For første gang er det blevet nemt at registrere hændelser
Brønderslev Kommune gør registrering af hændelser enklere for at styrke forebyggelse af arbejdsskader og ulykker.
Sådan rekrutterer man social og sundhedspersonale hos Plejecenter Blomstergården
Plejecenter Blomstergården bruger et trivselskompas i ansættelsesforløbet for at styrke rekruttering og fastholdelse.
Vi skal blive bedre til dialog og forebyggelse
Thisted Kommunes Arbejdsmiljøorganisation bruger Hændelseslog til hurtigere registrering, bedre overblik og stærkere forebyggelse.
Tillid på arbejdspladsen: Handicapchef går selv forrest og opbygger tillid
Handicapområdet i Vejle Kommune arbejder proaktivt med trivsel, kulturledelse og daglig opfølgning i Min Arbejdsdag.
Selvrefleksion på landevejen (hjemmeplejen)
Heidi fra Løkken Hjemmepleje bruger Min Arbejdsdag til refleksion, anerkendelse og en bedre adskillelse mellem arbejde og fritid.
Ensrettet proces for håndtering af beboerøkonomi giver tryghed
Sønderbo i BoVejle bruger Borgerregnskab til at skabe overblik, tryghed og ensartede arbejdsgange omkring beboerøkonomi.
BoVejle Handicapafdelingen
Leder Marie fra BoVejle fortæller om hendes erfaringer med TeamEffect og om at komme tættere på medarbejderne.
Bostedet Sukkertoppen
Leder fra Sukkertoppen fortæller, hvordan TeamEffect er et vigtigt ledelsesværktøj i hverdagen.
Bostedet Landsbyen Sølund
Leder og AMR fortæller, hvordan TeamEffect og Hændelseslog har hjulpet i den daglige drift.
Forebyggelse af vold og trusler i Psykiatrien
Psykiatrien i Region Nordjylland bruger TeamEffect til at registrere hændelser, måle belastning og styrke forebyggelsen.
Psykiatrien Region Nordjylland
Arbejdsmiljøkoordinator fortæller om erfaringerne efter fem år med TeamEffect.
Aalbæk Plejecenter, Frederikshavn Kommune
Leder og AMR fortæller om den første tid med TeamEffect og en mere positiv tone i hverdagen.
Lyngparken Plejecenter, Varde Kommune
Leder og AMR fortæller hvad TeamEffect har betydet for hverdagen, og hvordan opstarten bliver succesfuld.
Hjemmeplejen Esbjerg
Teamleder og medarbejder fortæller om mindre mistrivsel og lavere sygefravær efter opstart med TeamEffect.
Tre års fokus på trivsel gav resultater
Botilbuddet Egeskovhus har i tre år brugt Min Arbejdsdag til at få flere medarbejdere til orde i hverdagen.
Blev på jobbet trods stress og begyndende depression
På ACV Kollegiet Anholtvej blev Min Arbejdsdag brugt til tæt trivselsopfølgning, så Ronni kunne blive i jobbet.
Fra følelser til faglighed
Afdelingsleder Ann-Tina Martinussen fortæller om kulturændring, bedre trivsel og markant lavere sygefravær.
Aalborg Universitetshospital
Leder og medarbejdere fortæller hvordan TeamEffect styrker trivsel og er med til at sænke sygefraværet.
Bostedet Koglerne
Koglerne fortæller hvordan TeamEffect giver indsigt, styrker ansvar og skaber mere nærvær på arbejdspladsen.
Arbejdet med mennesker er uforudsigeligt og fantastisk
Historier fra hverdagen på plejehjem – om nærvær, faglighed og det menneskelige i arbejdet.
Brok på arbejdspladsen er gift, når man skal tale området op
Hvordan brok dræber arbejdsglæden, og hvad du kan gøre for at vende kulturen.
Hvad er psykologisk tryghed?
En introduktion til begrebet psykologisk tryghed og hvorfor det er afgørende for samarbejde og innovation.
Seks gode råd til lederudvikling i den offentlige sektor
Konkrete råd til hvordan ledere i den offentlige sektor kan udvikle sig og skabe bedre trivsel.
Hvordan måler man, om det er hårdt at gå på arbejde?
Botilbuddet Solsiden måler belastning hos medarbejdere for at styrke trivsel og forebygge nedslidning.
Kan man måle psykologisk tryghed?
Om udfordringerne ved at måle psykologisk tryghed og hvordan daglig dialog kan supplere spørgerammer.
Medarbejderfastholdelse i det nære sundhedsvæsen
Om de strukturelle udfordringer med fastholdelse i velfærdssektoren og hvad der kan gøres lokalt.
Når handlekraft er negativt
Om vigtigheden af at stoppe op og reflektere – også for ledere med høj handlekraft.
Nærved ulykker rummer vigtig viden til forebyggelse og analyse af arbejdsulykker
Hvorfor registrering af nærved-ulykker er afgørende for at forebygge alvorlige arbejdsulykker.
Hvorfor er psykologisk tryghed vigtigt på arbejdspladsen?
Om sammenhængen mellem psykologisk tryghed, sygefravær og kvaliteten af arbejdet.
Vi ønskede mere frihed, og det får vi i hjemmeplejen
To sygeplejersker fra Nyborg fortæller om frihed, faglighed og hverdagen i hjemmeplejen.