1. Medarbejder
Bedøm din dag - Reflékter og tilføj kommentar
Min Arbejdsdag
Når man tjekker ud hver dag, bliver hverdagens problemer hurtigt tydelige og kan løses, inden de vokser sig store. Min Arbejdsdag er daglig refleksion, dialog og feedback.
“Min Arbejdsdag har reduceret sygefraværet i mit team. Jeg kan rekruttere medarbejdere og fastholde dem i de stillinger, som de er i. Det kunne jeg ikke tidligere. Der rejste de, fordi de mistrivedes. Det har vendt hele bøtten herinde.”
Sådan fungerer Min Arbejdsdag
2. Leder
Analyse på individ- og afdelingsniveau
3. Opfølgning
Fælles teamstatus - Individuel dialog efter behov
Fokus på trivsel og fastholdelse af medarbejdere
Daglig refleksion
Medarbejdere bruger 10-20 sekunder på at reflektere over, hvordan dagen er gået. Bedømmelsen deles åbent med nærmeste leder.
Hurtig dialog
Ledere er på forkant med medarbejdernes problemer og kan hurtigt reagere, når det er nødvendigt.
Mere anerkendelse
Medarbejdere oplever indflydelse og modtager anerkendende beskeder fra leder og kolleger.
Rapportering og indsigt
Med Min Arbejdsdags rapporteringsmodul får ledere og HR et samlet overblik over trivsel på tværs af medarbejdere og teams. 14-dagesrapporten viser Trivsel-Score, tendenser og anbefalinger, så I hurtigt kan handle på de signaler, der kræver opmærksomhed.
Oplæg om rekruttering og fastholdelse
I dette 30 minutters oplæg kan du høre Peter Christensen fortælle, hvordan Min Arbejdsdag kan være med til at løse fremtidens rekrutteringsudfordringer med fokus på fastholdelse og jobtilfredshed hos medarbejdere. Oplægget var en del af en større præsentationsdag “Teknologi der understøtter rekrutteringsudfordringer” arrangeret af organisationen CareWare fra Aarhus Kommune d. 19. maj 2022 (læs om arrangementet på CareWares hjemmeside).
Gør op med brokkekulturen
med fokus på anerkendelse
Skulderklap i TeamEffect har vist sig at være en effektiv måde at skabe mere fokus på anerkendelse på arbejdspladsen. I en travl hverdag kan det være svært at få sagt tak til kollegaerne, og derfor har du i TeamEffect også mulighed for at sende skulderklap til dine kolleger.
Inspirationsmagasiner
Værktøjet Min Arbejdsdag bruges af mange tusinde medarbejdere hver eneste dag på mange forskellige arbejdspladser. Min Arbejdsdag giver medarbejdere muligheden for at reflektere over deres dag og dele det med deres leder. I disse tre inspirationsmagasiner deler vi erfaringer fra nogle af de medarbejdere, AMR/TR og ledere, som bruger værktøjet hver dag. Om det er i ældreområdet, på hospitaler eller indenfor handicap- og socialpsykiatriområdet. Tryk på et af magasinerne for at åbne det.
Hvordan kommer man i gang?
TeamEffect har i de seneste år introduceret og trænet mere end 1.000 offentlige ledere og AMR i brugen af vores værktøjer. TeamEffect støtter dig gennem hele processen. Vi arbejder med fire faser – som hver især kalder på særlig indsats fra lederen. Eksempler på støtte, der er med i pakken:
- Træning af ledere, AMR og TR inden opstart
- Check-in 14 dage efter opstart
- I de første 6 måneder modtager leder individuel statusopfølgning og gode råd til forbedringer
- Telefonsupport for ledere og medarbejdere 8-16
- Træning af leder af ledere og opsætning af rapporter og overblik over teams
